Achei muito interessante este artigo sobre o Principio de Peter.
Basicamente, diz que dentro de uma organização hierarquizada, um determinado individuo sobe até atingir o seu nível de incompetência. Quando aí chega, e uma vez que não consegue fazer a sua tarefa, pois não está apto para tal, estagna ou é despedido.
Quantos não conhecem pessoas que eram excelentes a nível técnico, mas para subirem dentro da organização tiveram que passar a cargos de gestão, para os quais não tinham o mínimo talento? Perdeu-se um bom técnico, ganhou-se um mau gestor.
Todo o artigo em
http://money.howstuffworks.com/peter-principle1.htm
Vale a pena ler. Dá que pensar!
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